事业单位人员同时收取外面公司工资的行为可能涉及违规甚至违法，需根据具体情况判断并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从事业单位管理规定角度
   事业单位工作人员通常需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件。若与外部公司存在劳动关系并领取工资，可能违反“不得从事或者参与营利性活动”等规定（具体需看单位性质及岗位是否属于禁止兼职范围）。
   建议：立即停止该行为，主动向单位说明情况并退还违规所得；若已造成影响，需配合单位调查并接受处分（如警告、记过甚至开除）。

2. 从税务合规角度
   同时领取两份工资需依法申报个人所得税。若未如实申报，可能面临税务机关的补税、罚款甚至刑事责任（如逃税罪）。
   建议：核对两处收入是否均已纳入个税申报；若存在漏报，尽快补缴税款及滞纳金，并向税务机关说明情况以降低风险。

3. 从劳动合同法角度
   若事业单位人员与外部公司签订劳动合同，可能涉及“双重劳动关系”问题。根据《劳动合同法》，事业单位未明确禁止兼职时，员工可与外部公司建立劳动关系，但需确保不影响本职工作且不违反竞业限制等约定。
   建议：检查事业单位劳动合同或规章制度中是否有兼职限制条款；若允许兼职，需确保外部工作不与本职产生利益冲突。

4. 从刑事风险角度
   若外部公司工资实质为“利益输送”（如利用事业单位职权为该公司谋利），可能涉嫌受贿罪或贪污罪（视主体身份而定）。
   建议：立即终止与外部公司的经济往来，保留相关证据（如合同、转账记录）以自证清白；若已涉及违法犯罪，需第一时间向纪检监察机关或司法机关投案自首。

行动建议：

• 立即梳理两处收入的性质及合同关系；
  
• 咨询专业法律人士评估具体风险（可向我进一步描述细节）；
  
• 根据评估结果采取补救措施（如退还、补税或配合调查）。
  

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