针对您提出的“公职人员开着工资，却在别的公司上班也开工资”这一问题，这确实涉及到公职人员的职业操守和法律规定，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 公职人员的职业操守与法律规定：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的雇员，其职责是全心全意为人民服务，遵守职业道德和法律法规。他们通常享有稳定的工资和福利待遇，这是对其工作的认可和保障。
   • 如果公职人员在任职期间，未经批准或违反规定，在另一家公司兼职并领取工资，这可能构成违反职业道德和法律法规的行为。具体来说，这可能涉及到利益冲突、滥用职权、违反工作纪律等问题。

2. 可能的法律后果：

   • 行政处分：根据公职人员的管理规定和纪律要求，如果公职人员被发现兼职并领取工资，可能会受到警告、记过、降级、撤职等行政处分。
   • 法律责任：如果公职人员的兼职行为涉及到违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，还可能面临刑事责任的追究。
   • 经济损失赔偿：如果公职人员的兼职行为给原单位或国家造成了经济损失，还可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 处理建议：

   • 内部举报：如果您发现公职人员存在兼职并领取工资的情况，可以向其所在单位或上级主管部门进行举报。举报时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便相关部门进行调查和处理。
   • 法律途径：如果公职人员的兼职行为已经构成了违法犯罪，您可以向公安机关或检察机关报案，由他们依法进行调查和处理。
   • 保护自身权益：在举报或报案过程中，请注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的报复或威胁。

4. 特殊情况说明：

   • 并非所有公职人员的兼职行为都是违法的。例如，有些公职人员可能经过批准或符合相关规定，在业余时间从事一些与本职工作无关的兼职活动。但这种情况通常需要满足一定的条件，如不影响本职工作、不违反利益冲突原则等。

总结与建议： 公职人员兼职并领取工资的行为，在大多数情况下是违反职业道德和法律法规的。如果您发现此类情况，建议通过内部举报或法律途径进行处理。同时，也请保护好自己的合法权益，避免受到不必要的麻烦。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。