核心前提：公职人员领取朋友企业工资的行为，涉及公职人员廉洁自律及可能存在的利益冲突问题。

结论前置：

1. 若公职人员未实际提供劳动服务而领取工资，则构成违法。
2. 若公职人员实际提供了劳动服务，但可能存在利益冲突或违反公职人员行为规范，则需具体分析。

详细分析：

1. 未实际提供劳动服务而领取工资：

   • 违法性：公职人员若未在朋友企业实际提供劳动服务，却领取工资，这通常被视为受贿或利用职务之便谋取私利的行为，违反了公职人员的廉洁自律规定，可能构成受贿罪或其他相关职务犯罪。
   • 处理方式：一旦发现此类行为，应立即向纪检监察机关或相关司法部门举报，由相关部门进行调查处理。根据调查结果，公职人员可能面临党纪处分、政务处分，甚至刑事追责。

2. 实际提供了劳动服务但可能存在利益冲突或违反行为规范：

   • 情况分析：若公职人员确实在朋友企业提供了劳动服务，并领取了相应的工资，但这一行为可能与其公职身份产生利益冲突，或违反了公职人员不得兼职取酬等相关规定，则需具体分析。
   • 处理建议：
     • 自我审查：公职人员应首先自我审查，确认其行为是否违反了相关法律法规或公职人员行为规范。
     • 主动报告：若发现可能存在问题，应主动向所在单位或纪检监察机关报告，说明情况，并寻求指导。
     • 整改措施：根据单位或纪检监察机关的指导，采取相应的整改措施，如辞去兼职、退还非法所得等。
     • 法律责任：若经调查确认存在违法行为，公职人员将依法承担相应的法律责任。

总结：公职人员领取朋友企业工资的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。若未实际提供劳动服务而领取工资，则构成违法；若实际提供了劳动服务但可能存在利益冲突或违反行为规范，则需具体分析并采取相应的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。