核心结论：收到非本人公司的工资，可能涉及误发、身份盗用或存在其他法律关系，需根据具体情况采取不同处理方式。以下是具体分析及建议：

1. 核实工资发放原因，初步判断法律关系

   • 误发工资：若公司因财务操作失误（如同名同姓、系统错误等）将工资打入您的账户，属于不当得利。根据《民法典》第122条，您有义务返还该款项，否则公司可通过法律途径追偿。
     
   • 身份盗用或冒名入职：若他人盗用您的身份信息入职并领取工资，可能涉及侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一）或诈骗罪。此时需立即固定证据（如工资流水、公司联系记录），并向公安机关报案，同时向公司说明情况，要求其停止使用您的信息。
     
   • 存在实际劳动关系：若您曾为该公司提供过劳务（如兼职、临时工作），但未签订合同，公司可能通过“工资”形式支付报酬。此时需结合实际工作情况，判断是否构成事实劳动关系。若存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 分情况处理建议

   • 情况一：确认是误发工资

     • 操作步骤：
       

          1. 联系公司财务或HR，说明情况并要求对方提供工资发放依据（如劳动合同、考勤记录等）；  
          2. 若公司承认误发，协商返还方式（如原路退回或现金交付），并留存书面确认记录；  
          3. 若公司拒绝沟通或要求您承担额外费用（如手续费），可向当地劳动监察大队投诉或通过诉讼解决。  
       

     • 风险提示：若您擅自使用该款项（如消费、转账），可能被认定为“恶意占有”，需承担返还及赔偿责任。
       

   • 情况二：怀疑身份被盗用

     • 操作步骤：
       

          1. 立即查询个人征信报告（可通过中国人民银行征信中心官网或线下网点），确认是否存在未知的贷款、信用卡或就业记录；  
          2. 向公司出具书面声明，明确否认与该公司存在劳动关系，并要求其停止使用您的信息；  
          3. 若公司拒绝配合，可向公安机关报案，并同步向市场监管部门举报该公司可能存在的违规用工行为；  
          4. 若因身份盗用导致您被列入“失信名单”或产生其他损失，可要求侵权方赔偿，并通过法律途径维权。  
       

   • 情况三：存在事实劳动关系但未签合同

     • 操作步骤：
       

          1. 收集能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等）；  
          2. 若公司未缴纳社保或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并支付工资；  
          3. 若公司否认劳动关系，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）及其他合法权益。  
       

3. 后续预防措施

   • 定期查询个人征信报告，监控异常信息；
     
   • 妥善保管身份证、银行卡等证件，避免外借或泄露；
     
   • 若发现身份被盗用，及时向公安机关备案并留存回执，作为后续维权证据。
     

总结：收到非本人公司的工资，需先核实原因，再根据误发、盗用或劳动关系等不同情况采取对应措施。若涉及复杂法律问题（如身份盗用、劳动争议），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您提供详细解决方案。