针对您提出的“非本人离职怎么处理”的问题，这通常涉及到离职流程的合规性以及可能产生的法律后果。首先，我们需要明确的是，离职应当是员工本人的真实意愿，并遵循一定的法律程序和公司规定。如果离职并非出于本人意愿，或者离职过程中存在不当行为，那么处理方式将会有所不同。
一、非本人意愿离职的情况
被解雇或辞退：
- 如果员工被公司解雇或辞退，且这一决定并非出于员工本人的意愿，那么员工有权了解解雇或辞退的具体原因，并可以要求公司提供相应的书面证明。
- 在此情况下，员工应与公司协商离职补偿、工资结算、社保转移等事宜，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果员工认为公司的解雇或辞退行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司单方面变更劳动合同：
- 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同（如调整岗位、降低工资等），导致员工无法继续履行合同而提出离职，这同样属于非本人意愿离职。
- 员工应与公司协商，要求恢复原合同条件或给予相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、离职过程中存在不当行为的情况
冒名离职或伪造离职手续：
- 如果有人冒用员工身份进行离职，或者伪造离职手续，这属于违法行为，不仅损害了员工的名誉权，还可能涉及诈骗等刑事犯罪。
- 员工一旦发现此类情况，应立即向公司报告，并配合公司进行调查。同时，员工可以向公安机关报案，追究冒名者的法律责任。
离职后不正当获取公司财物或信息：
- 如果员工在离职后，通过不正当手段获取公司财物或信息，如窃取商业秘密、挪用资金等，这同样属于违法行为。
- 公司有权向公安机关报案，追究员工的法律责任。同时，员工还可能面临民事赔偿等后果。
三、建议与措施
加强离职管理：
- 公司应建立完善的离职管理制度，明确离职流程、手续和要求，确保离职过程的合规性和透明性。
- 在离职过程中，公司应要求员工本人亲自办理离职手续，并核对身份信息，防止冒名离职等情况的发生。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解自己的合法权益和离职流程，避免在离职过程中受到不法侵害。
- 如果遇到非本人意愿离职或离职过程中存在不当行为的情况，员工应及时向公司或相关部门反映，并寻求法律帮助。
寻求专业咨询：
- 如果员工在离职过程中遇到复杂问题或法律纠纷，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的咨询和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
总之，非本人离职的处理方式取决于离职的具体原因和情况。无论是被解雇、公司单方面变更劳动合同，还是离职过程中存在不当行为，员工都应保持冷静，了解自己的合法权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。