企业人员借调到事业单位后，工资的处理方式主要取决于借调协议的约定以及相关法律法规的规定，具体如下：
借调协议有明确约定：
- 如果企业与事业单位在借调协议中明确约定了工资的支付方式、标准及承担主体，那么应严格按照协议执行。例如，协议可能规定工资仍由原企业支付，或者由事业单位按照其标准支付，或者双方按一定比例分担。
- 在这种情况下，借调人员的工资权益受到协议的保护，任何一方违反协议约定，都可能承担相应的法律责任。
借调协议无明确约定或未签订借调协议：
- 若借调协议中未对工资问题进行明确约定，或者双方未签订借调协议，那么应依据相关法律法规及行业惯例来处理。
- 一般来说，借调期间，借调人员的劳动关系仍保留在原企业，因此原企业应继续承担支付工资的义务。然而，在实际操作中，由于借调人员实际在事业单位工作，事业单位可能会根据其工作表现、岗位需求等因素，给予一定的补贴或奖励。
- 如果因工资问题发生争议，借调人员可以先与原企业和事业单位进行协商，寻求妥善解决方案。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起仲裁或诉讼。
特殊情况下的工资处理：
- 如果借调是由于政策性原因或政府指令性任务导致的，那么工资的处理方式可能会受到相关政策或指令的影响。在这种情况下，应参照相关政策或指令的规定来执行。
- 另外，如果借调期间借调人员的岗位、职责等发生显著变化，导致其工资水平应相应调整的，双方也应根据实际情况进行协商，并签订补充协议明确工资调整事宜。
建议：为避免因工资问题产生争议，企业在借调员工前应与事业单位签订详细的借调协议，明确工资支付方式、标准及承担主体等关键条款。同时，借调人员也应了解自己的权益和义务，在借调期间保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。