企业单位员工被借调到上级事业单位，涉及劳动关系、工资福利、社保缴纳、借调期限及后续安排等多方面问题，以下是详细分析：

1. 劳动关系与合同处理

• 劳动关系不变：借调期间，员工与企业单位的劳动关系依然存续，企业单位不得单方面解除或变更劳动合同，除非符合法定解除条件（如严重违纪、不能胜任工作等）。
• 合同补充协议：建议企业单位与员工签订书面借调协议，明确借调期限、工作内容、工资福利、社保缴纳等条款，避免后续纠纷。若未签订协议，双方仍需按原劳动合同履行义务，但可能因约定不明产生争议。

1. 工资福利与社保缴纳

• 工资支付主体：通常由借调单位（上级事业单位）支付工资，但需与企业单位协商一致，并在借调协议中明确。若未约定，企业单位仍需按原合同支付工资。
• 福利与社保：借调期间，员工的福利待遇（如年终奖、补贴等）和社保缴纳（养老、医疗、失业等）原则上由企业单位继续承担，但可与借调单位协商由其代缴或分担。若借调单位未履行义务，员工可要求企业单位承担责任。

1. 借调期限与后续安排

• 期限限制：借调期限应合理，一般不超过1年，特殊情况需延长时，应重新签订协议并明确期限。若借调期限过长或未明确，可能被认定为事实劳动关系转移，引发纠纷。
• 返回原单位：借调期满后，员工应返回企业单位工作。若企业单位未安排工作或借调单位希望留用，需双方协商一致并签订新合同，否则员工有权要求返回原岗位或主张权益。

1. 争议解决与风险提示

• 争议类型：常见争议包括工资拖欠、社保未缴、借调期满未返回、工伤认定等。例如，若员工在借调期间发生工伤，原则上由企业单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿。
• 风险防范：建议企业单位和员工在借调前充分沟通，签订详细协议，明确各方权利义务。若发生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：企业单位借调员工到上级事业单位，需签订书面协议明确条款，确保工资、社保等权益不受损，并合理约定借调期限。若遇争议，可依法维权。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。