事业单位员工入职后是否可以立即被借调至上级单位，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度进行分析：

1. 借调的合法性基础：

   • 借调行为本身并非法律禁止，但需遵循一定的程序和规定。事业单位员工借调通常涉及人事关系的变动，应依据相关法律法规及单位内部规章制度进行。
   • 借调应基于工作需要，且需借调单位与被借调单位之间达成一致意见，同时应确保被借调员工的合法权益不受侵害。

2. 入职后立即借调的可行性：

   • 单位内部规定：不同事业单位对于借调的规定可能存在差异。有些单位可能规定新入职员工需在一定期限内（如试用期满）方可被借调，以确保员工对原单位工作的熟悉和适应。
   • 工作需要：若上级单位因工作急需，且新入职员工具备相关技能和经验，双方单位协商一致后，可能允许入职后立即借调。但这种情况较为特殊，需满足严格条件。
   • 员工意愿：借调应尊重员工的个人意愿。若员工不同意借调，单位不得强制执行。

3. 借调过程中的注意事项：

   • 合同变更：借调可能导致员工与原单位之间的劳动合同发生变更（如工作地点、工作内容等）。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。
   • 权益保障：借调期间，员工的工资、福利、社会保险等权益应得到保障。借调单位与原单位应就这些事项进行明确约定，并确保员工权益不受损害。
   • 借调期限：借调期限应明确约定，并在借调期满后及时办理相关手续。若需延长借调期限，应再次协商并达成一致意见。

4. 法律后果：

   • 若借调行为违反法律法规或单位内部规章制度，可能面临行政处罚或法律责任。
   • 若借调过程中侵害员工合法权益，员工有权依法维权，要求借调单位或原单位承担相应责任。

建议：

• 对于事业单位员工而言，若面临入职后立即被借调的情况，应首先了解单位内部关于借调的规定和程序。
• 与借调单位和原单位进行充分沟通，明确借调期限、工作内容、权益保障等事项。
• 若对借调行为存在疑虑或担忧，可咨询专业律师或相关机构以获取法律意见和帮助。

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