被上级借调后，是否会被调去工作单位（即借调单位变为实际工作单位），这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 借调通常基于双方单位（原单位和借调单位）之间的协议进行。这份协议会明确借调的期限、工作内容、工资待遇以及借调结束后员工的去向等关键条款。
   • 如果借调协议中明确规定了借调期满后员工应返回原单位，那么除非双方单位另有协商并达成一致，否则员工通常不会被调去借调单位作为实际工作单位。
   • 反之，如果协议中有关于借调期满后可能转为正式调动的条款，或者双方单位在借调期间达成了这样的共识，那么员工就有可能被调去借调单位。

2. 双方单位的协商与决定：

   • 借调期间，原单位和借调单位可能会根据工作需要、员工表现等因素进行协商，决定是否将借调转为正式调动。
   • 这种协商通常涉及员工的意愿、职业发展、工资待遇等多个方面。如果员工愿意并适合在借调单位长期工作，且双方单位都认为这是有益的，那么调动就可能发生。

3. 员工的个人意愿与职业发展：

   • 员工在借调期间的表现和态度也会影响是否会被调去借调单位。如果员工在借调期间表现出色，得到了借调单位的认可，并且自己也有意在借调单位长期发展，那么这可能会增加被调动的可能性。
   • 同时，员工也应该考虑自己的职业发展路径和长期规划，权衡在借调单位工作的利弊，做出最适合自己的选择。

4. 法律与政策的规定：

   • 在某些情况下，法律或政策可能对借调和调动有明确的规定。例如，某些行业或岗位可能有特殊的调动规定或限制。
   • 因此，在考虑是否会被调去借调单位时，也需要了解并遵守相关的法律和政策规定。

建议：

• 如果你正面临借调的情况，并且关心是否会被调去借调单位，建议你首先仔细阅读借调协议，了解其中的条款和规定。
• 同时，你也可以与原单位和借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的想法和计划。
• 最重要的是，你要根据自己的职业发展和个人意愿做出决策，确保自己的选择符合长期规划。

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