被借调的员工在借调单位是否可以担任工会职务，这主要取决于借调单位的相关规定以及工会章程的具体要求，但法律并未明确禁止。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工会法》等相关法律法规，并未明确规定被借调的员工不能在借调单位担任工会职务。工会职务的担任主要依据的是工会章程和借调单位的相关规定。

2. 工会章程层面：

   • 工会章程通常会规定工会的组织结构、成员资格、选举程序等。被借调的员工如果符合工会章程中关于成员资格的规定（如是借调单位的正式员工或符合其他特定条件），并且经过合法的选举程序，理论上是可以担任工会职务的。

3. 借调单位规定层面：

   • 借调单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定关于借调员工在借调期间的管理规定。这些规定中可能会涉及借调员工是否可以担任工会职务的内容。因此，被借调的员工在考虑担任工会职务前，应仔细阅读并了解借调单位的相关规定。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，被借调的员工担任工会职务可能会面临一些实际困难，如与原单位的工作关系、借调期限的限制等。此外，借调单位和原单位之间也可能需要就借调员工担任工会职务的事宜进行沟通和协调。

建议：

• 如果您是被借调的员工，并且有意在借调单位担任工会职务，建议您首先查阅借调单位的工会章程和相关规定，了解是否符合担任工会职务的条件。
• 同时，您也可以与借调单位的人力资源部门或工会组织进行沟通，了解他们的具体要求和意见。
• 如果在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。