事业单位考评员是否算违规兼职取酬，需结合具体情况与相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位人员兼职取酬的一般规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员一般不得从事兼职取酬活动，特别是当兼职活动与本职工作存在利益冲突，或可能影响公正执行公务时。这是为了维护事业单位的公正性和专业性，防止利益冲突和腐败现象的发生。
二、考评员兼职的特殊性
若考评员兼职与其本职工作无关：
- 如果考评员的兼职工作与其在事业单位的本职工作完全无关，且该兼职活动未利用事业单位的资源或信息，也未对事业单位的工作造成任何影响，那么这种兼职取酬行为可能不被视为违规。但需注意，即使兼职与本职工作无关，也应确保不违反事业单位的其他规定或政策。
若考评员兼职与其本职工作相关：
- 如果考评员的兼职工作与其在事业单位的本职工作存在关联，比如利用其在事业单位的专业知识或资源进行兼职，那么这种兼职取酬行为很可能被视为违规。因为这可能导致利益冲突，影响考评员的公正性和专业性，甚至可能损害事业单位的声誉和利益。
三、合规兼职的建议
事先报批：
- 如果事业单位工作人员希望从事兼职活动，应事先向单位报批，并说明兼职的性质、内容、时间以及可能的影响等。单位可以根据具体情况进行审批，并给出相应的指导或限制。
遵守单位规定：
- 事业单位通常会有关于兼职取酬的内部规定或政策。工作人员在从事兼职活动时，应严格遵守这些规定或政策，确保自己的行为合法合规。
保持公正性和专业性：
- 无论从事何种兼职活动，考评员都应保持公正性和专业性，确保自己的行为不会对事业单位的工作造成任何负面影响。
四、法律后果
如果事业单位考评员的兼职取酬行为被认定为违规，可能会面临以下法律后果：
- 行政处分：根据违规情节的轻重，可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。
- 法律责任：如果违规行为涉及违法犯罪，如受贿、贪污等，还可能面临刑事责任。
建议：事业单位考评员在从事兼职活动时，务必谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。