结论：单位将一部分奖金发给同事又让同事转给您的做法是否合法，需要分情况讨论，具体如下：

1. 从税务合规角度
   根据《个人所得税法》及实施条例，单位发放的奖金属于“工资薪金所得”，应由支付单位（即您的单位）履行代扣代缴义务。若单位通过同事账户间接发放奖金，可能存在以下风险：

   • 逃避个税代扣代缴：单位可能试图通过“拆分发放”规避对奖金部分的个税申报，导致您实际未缴纳或未足额缴纳个人所得税，属于违法行为。
     
   • 同事账户风险：若同事账户被用于代收款项，可能被税务机关认定为“代持收入”，同事需承担解释义务，甚至可能被追缴税款或面临处罚。
     
   • 单位责任：单位若未将奖金纳入工资总额申报，可能面临税务稽查、补缴税款及滞纳金，甚至被认定为偷税漏税。
     

2. 从劳动关系角度

   • 奖金性质认定：若奖金属于劳动合同约定的劳动报酬（如绩效奖金、年终奖等），单位应直接向您发放。通过同事转交可能被认定为“未足额支付劳动报酬”，您有权依据《劳动合同法》第38条要求单位补发，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
     
   • 证据保留：若单位未通过正规渠道发放奖金，您需保留同事转交款项的证据（如转账记录、聊天记录等），以证明奖金实际属于您应得的劳动报酬，避免未来发生纠纷时举证困难。
     

3. 从单位内部管理角度

   • 合规性风险：单位若因财务流程不规范（如临时用工未开户、避税等）采取此方式，可能违反《会计法》《税收征收管理法》等规定，面临行政处罚。
     
   • 同事连带风险：若同事明知单位意图仍协助转交，可能被认定为共同违法（如协助逃税），需承担相应法律责任。
     

建议：

• 若单位此举涉及避税，您可委婉提醒单位通过正规渠道发放奖金并依法扣缴个税，避免自身涉税风险。
  
• 若单位拒绝改正，您可向当地税务机关举报（匿名或实名），或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 保留所有相关证据（如工资条、奖金通知、转账记录等），以备后续维权使用。
  

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