自收自支事业单位预算内发放奖金福利是否违法乱纪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合规发放的情况：

   • 依据合法规定：如果自收自支事业单位在预算内发放奖金福利，是依据国家相关法律法规、政策文件以及单位内部的合法规章制度进行的，且发放标准、范围、程序等均符合规定，那么这种发放行为是合法的，不属于违法乱纪。例如，单位根据年度考核结果，对表现优秀的员工发放一定数额的奖金，且该奖金的发放已经过单位内部的合法程序审批，并符合相关政策要求。
   • 预算充足且合理：事业单位在预算充足且合理的情况下，为了激励员工、提高工作效率，可以在预算内安排一定的奖金福利。这种发放行为不仅有助于提升员工的工作积极性和满意度，也是单位正常运营和管理的一部分。

2. 可能违法乱纪的情况：

   • 超预算或无预算发放：如果事业单位在预算外或未经批准的情况下擅自发放奖金福利，或者发放的金额超过了预算范围，那么这种行为就可能构成违法乱纪。因为这违反了单位的财务管理制度和预算法规，可能导致单位财务状况混乱，甚至引发腐败问题。
   • 发放标准不公或程序违规：如果奖金福利的发放标准不公平、不合理，或者发放程序存在违规行为，如暗箱操作、利益输送等，那么这种行为也属于违法乱纪。这不仅损害了员工的合法权益，也破坏了单位的公平竞争环境。
   • 违反国家法律法规：如果事业单位发放的奖金福利违反了国家相关的法律法规，如税收法规、劳动法规等，那么这种行为同样构成违法乱纪。例如，单位未按照国家规定代扣代缴个人所得税，或者违反了最低工资标准等劳动法规。

法律建议：

• 对于自收自支事业单位而言，在发放奖金福利时，应严格遵守国家相关法律法规、政策文件以及单位内部的规章制度，确保发放行为的合法性和合规性。
• 单位应建立健全的财务管理制度和预算审批机制，确保奖金福利的发放在预算范围内进行，并经过合法程序审批。
• 如果员工对单位发放的奖金福利有疑问或认为存在违法乱纪行为，可以向单位相关部门或上级主管部门进行反映和投诉，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果事业单位违法乱纪发放奖金福利，可能会面临财务审计、纪律处分等后果，严重时甚至可能涉及法律责任。
• 对于员工而言，如果单位违法乱纪发放奖金福利，员工的合法权益可能会受到损害，如应得的奖金被克扣、发放程序不公等。在这种情况下，员工有权依法维护自己的权益。