自收自支事业单位同样适用关于违规滥发工资的相关规定。以下从多个角度进行分析：

1. 资金来源与支配权：

   • 自收自支事业单位虽然对其经营性收入有一定的自主支配权，但这并不意味着可以随意自定薪酬或滥发津贴、补贴。其资金来源，即便是经营性收入，也需遵循相关规定进行分配。
   • 违规自定薪酬和滥发津贴、补贴，即便资金来源于经营性收入，也属于违反廉洁纪律的行为，应当给予相应的党纪政务处分，并收缴违纪所得。

2. 违规发放的手段与数额：

   • 违规自定薪酬和滥发津贴、补贴的行为，往往基于本单位合法占有的资金，但分配方案需经过合法程序，如职工代表大会表决和报批报备手续。
   • 违规发放的数额，即便处于一定范围内（如《广东省其他事业单位绩效工资实施意见》中规定的单位主要领导绩效工资与本单位工作人员平均绩效工资的比例关系），若未经过合法程序，也构成违规。

3. 法律后果：

   • 对于自收自支事业单位违规自定薪酬和滥发津贴、补贴的行为，根据情节轻重，可能给予直接负责者和领导责任者相应的党纪政务处分。
   • 若违规行为涉及数额较大，且存在故意隐匿、留存应上缴收入进行私分或侵占的情况，还可能构成私分国有资产或贪污等犯罪行为，需追究法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 自收自支事业单位在制定和调整薪酬分配方案时，应严格遵守相关规定，确保程序合法、内容合规。
   • 若对薪酬分配方案存在疑问或需要调整，建议及时咨询专业律师或相关主管部门，以确保方案的合法性和合规性。

综上所述，自收自支事业单位同样需遵守关于违规滥发工资的相关规定，不得随意自定薪酬或滥发津贴、补贴。如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。