全供人员发放自收自支工资是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 全供单位的性质与工资来源

全供单位，通常指的是财政全额拨款的单位，其经费来源主要依靠财政拨款，用于保障单位的正常运转和人员工资。在正常情况下，全供单位的人员工资应由财政统一拨付，而非通过自收自支的方式发放。

2. 自收自支工资的合法性分析

• 若自收自支工资来源于合法经营或服务收入：

  • 在某些特定情况下，全供单位可能通过合法经营或提供服务获得收入，这些收入在符合相关财务规定和预算安排的前提下，可以用于补充单位经费或发放额外奖励。但这种情况需要严格的财务监管和审批程序，确保资金使用的合法性和合规性。
  • 若未经批准擅自发放：则可能构成违规，因为这违反了财政全额拨款单位的管理规定，可能导致财政资金的不当使用或流失。

• 若自收自支工资来源于违规收费或小金库：

  • 如果全供单位通过违规收费、设立小金库等方式获取资金，并用于发放自收自支工资，则显然是违规的。这种行为不仅违反了财务管理规定，还可能涉及贪污、挪用公款等违法行为。

3. 相关法律法规与政策依据

• 根据《中华人民共和国预算法》及相关财政法规，全供单位的经费使用应严格按照预算安排执行，不得擅自改变资金用途或违规使用资金。
• 同时，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，贪污、挪用公款等行为将受到法律的严厉制裁。

4. 建议与风险提示

• 对于全供单位：应严格遵守财务管理规定和预算安排，确保人员工资的合法性和合规性。如需通过自收自支方式发放额外奖励或补贴，应事先获得相关部门的批准和监管。
• 对于个人：如发现所在单位存在违规发放自收自支工资的情况，应及时向相关部门举报或咨询专业律师以维护自身权益和公共利益。

总结来看，全供人员发放自收自支工资是否违规，取决于资金来源的合法性和合规性以及是否经过相关部门的批准和监管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。