将科室其他人的奖金发给自己，这一行为是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资、奖金等劳动报酬应当按照劳动合同的约定和国家规定进行支付。将其他员工的奖金非法转移给自己，显然违反了这一原则，侵犯了其他员工的合法权益。
可能构成职务侵占或贪污：
- 如果这一行为是由具有管理职责的人员（如科室负责人）实施的，且利用了职务上的便利，那么该行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果涉及国家工作人员）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为将受到严厉的刑事处罚。
二、道德与职场伦理角度
违背公平原则：
- 奖金的分配通常基于员工的工作表现、贡献等因素。将其他员工的奖金发给自己，违背了公平、公正的原则，破坏了职场的和谐氛围。
损害团队凝聚力：
- 这种行为可能导致团队成员之间的不信任和矛盾，进而损害团队的凝聚力和工作效率。长期来看，对组织的健康发展极为不利。
三、实际后果与应对建议
实际后果：
- 一旦被发现，实施该行为的人员可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事处罚。同时，该行为也可能导致其在职场上的声誉受损，影响未来的职业发展。
应对建议：
- 如果发现自己或他人存在将科室其他人的奖金发给自己的行为，应立即停止并纠正。同时，建议向相关部门（如人力资源部、财务部或上级领导）报告，以便及时处理并避免进一步的法律风险。
- 对于受害者而言，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式要求返还被非法侵占的奖金，并可能要求赔偿因此造成的损失。
总结与建议：将科室其他人的奖金发给自己是违法的，不仅违反了劳动法规定，还可能构成职务侵占或贪污等犯罪行为。同时，这一行为也违背了公平原则和职场伦理，对团队凝聚力和组织健康发展造成负面影响。因此，我强烈建议遵守法律法规和职场伦理规范，确保奖金的分配公平、公正、合法。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。