医院科室主任给自己奖金做多是否违法，需分情况讨论：

1. 若奖金分配有明确制度且主任行为符合制度：

   • 如果医院或科室有明确的奖金分配制度，且该制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过等），同时科室主任在分配奖金时严格按照制度执行，没有超出制度规定的范围或标准给自己分配奖金，那么这种行为通常是合法的。因为在此情况下，主任的奖金分配行为是基于既定的规则和程序，符合医院的管理要求和法律规定。

2. 若奖金分配无制度或主任行为违反制度：

   • 无制度情况：如果医院或科室没有明确的奖金分配制度，或者制度存在漏洞、不明确，而科室主任在分配奖金时自行决定给自己分配较多奖金，且这种分配没有合理的依据或未经过合法程序（如未与科室成员协商、未报医院批准等），那么这种行为可能构成违法或违规。因为主任在缺乏制度约束的情况下，可能滥用职权，损害其他科室成员的利益。
   • 违反制度情况：即使存在奖金分配制度，但如果科室主任在分配奖金时违反了制度规定，如超出制度规定的上限给自己分配奖金、未按照制度规定的标准或程序进行分配等，那么这种行为也是违法的。因为主任的行为违反了医院的管理规定和可能的劳动合同或集体合同的约定，损害了医院的利益和其他科室成员的合法权益。

3. 若主任行为涉及贪污或挪用公款：

   • 如果科室主任在分配奖金的过程中，存在贪污、挪用公款等违法行为，如将本应分配给其他科室成员的奖金据为己有、将奖金用于个人消费或非法活动等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。因为主任的行为严重违反了法律法规和职业道德规范，损害了医院的利益和公共利益。

法律建议：

• 对于医院或科室而言，应建立健全的奖金分配制度，并确保制度的合法性和合理性。同时，应加强对奖金分配过程的监督和管理，防止出现滥用职权、贪污挪用等违法行为。
• 对于科室成员而言，如果发现科室主任在奖金分配过程中存在违法行为或违规行为，应及时向医院相关部门反映情况，并寻求法律帮助。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果科室主任的行为被认定为违法或违规，可能会面临医院的内部处分（如警告、记过、降职、撤职等）、经济赔偿（如退还多分配的奖金、赔偿医院损失等）以及法律责任（如行政处罚、刑事处罚等）。同时，这种行为也会损害主任的职业声誉和信誉度，对其未来的职业发展产生不利影响。

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