关于“护士长不顶班拿科室奖金是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若医院规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果医院的规章制度或者护士长与医院签订的劳动合同中明确规定了护士长不顶班也可以享受科室奖金，那么护士长不顶班拿科室奖金的行为就是合法的。因为规章制度和劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有约束力。

2. 若医院规章制度或劳动合同中无明确规定，但存在行业惯例或公平原则考量：

   • 行业惯例：在医疗行业中，如果存在普遍认可的惯例，即护士长即使不顶班也能获得科室奖金，且这种惯例不违反法律法规的强制性规定，那么护士长拿奖金的行为可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
   • 公平原则：从公平原则的角度出发，如果护士长虽然不直接参与顶班工作，但在科室管理、人员调配、质量控制等方面承担了重要职责，且这些职责对科室的正常运转和奖金的产生有直接贡献，那么护士长获得科室奖金也可以被视为合理。然而，这需要具体评估护士长的工作内容和贡献程度。

3. 若医院规章制度或劳动合同中无明确规定，且不符合行业惯例或公平原则：

   • 如果医院的规章制度或劳动合同中没有明确规定护士长不顶班可以拿科室奖金，且这种行为不符合行业惯例或公平原则，那么护士长不顶班却拿科室奖金的行为可能构成违法或违规。在这种情况下，其他科室成员有权向医院管理层提出异议，要求调整奖金分配方案。

法律建议：

• 对于医院而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确奖金分配的原则和标准，以避免类似纠纷的发生。
• 对于护士长和其他科室成员而言，如果认为奖金分配方案存在不公平或不合理之处，可以通过内部协商、工会调解或法律途径等方式解决争议。

可能后果：

• 如果护士长不顶班拿科室奖金的行为被认定为违法或违规，医院可能需要调整奖金分配方案，并可能面临内部管理混乱、员工士气低落等后果。
• 如果护士长或其他科室成员因此产生纠纷并诉诸法律途径，医院还可能面临法律诉讼和赔偿等风险。

总结：护士长不顶班拿科室奖金是否违法，取决于医院的规章制度、劳动合同、行业惯例以及公平原则等多方面因素。在处理此类问题时，建议医院和员工都遵循法律法规和规章制度的要求，通过协商和调解等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。