医生拿走护士的奖金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果奖金分配有明确规定且医生无权拿走护士奖金：
- 在医疗机构中，奖金的分配通常会有明确的规章制度或合同约定。如果这些规定明确指出护士的奖金应归护士所有，且医生并无权利或依据拿走这部分奖金，那么医生的行为就构成了对护士财产权的侵犯，是违法的。
- 在这种情况下，护士有权要求医生返还被拿走的奖金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向医院管理层反映、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
如果奖金分配无明确规定或存在特殊情况：
- 如果医疗机构中没有明确的奖金分配规定，或者存在某些特殊情况（如医生因特殊贡献而获得额外奖励，但这部分奖励与护士的奖金无关，却被误拿等），那么就需要根据具体情况来判断医生的行为是否违法。
- 在这种情况下，建议护士先与医生进行沟通，了解奖金被拿走的具体原因。如果沟通无果，可以寻求医院管理层或相关部门的帮助，以寻求合理的解决方案。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬，包括奖金等。任何单位或个人都不得非法侵占劳动者的劳动报酬。
- 如果护士认为自己的奖金被医生非法拿走，且无法通过沟通或内部途径解决，建议及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助护士制定合适的维权策略。
可能的法律后果：
- 如果医生的行为被认定为违法，除了需要返还被拿走的奖金外，还可能面临法律责任，如赔偿护士因此遭受的损失、承担民事责任等。
- 在严重的情况下，如果医生的行为构成犯罪（如侵占罪等），还可能面临刑事处罚。
总结与建议：
- 护士在遇到奖金被医生拿走的情况时，应首先了解医疗机构中的奖金分配规定和合同约定。
- 如果认为自己的权益受到侵犯，应通过沟通、内部途径或法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。