聘用医师挣年薪，再拿奖金是否违法，这主要取决于聘用合同的具体约定以及相关法律法规的遵循情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果聘用合同中明确规定了医师的薪酬结构，包括年薪和奖金两部分，并且这部分约定不违反法律法规的强制性规定，那么医师按照合同约定获得年薪和奖金是合法的。
   • 合同是双方意思自治的体现，只要合同内容合法、双方自愿签订，就应当受到法律的保护。因此，在合同有明确约定的情况下，医师拿奖金并不违法。

2. 法律法规遵循：

   • 医师的薪酬应当遵循国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者应享有的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果聘用单位在支付年薪和奖金时，没有违反这些法律法规的强制性规定，如未低于当地最低工资标准、未拖欠工资等，那么医师拿奖金就是合法的。

3. 奖金的合理性：

   • 奖金作为薪酬的一部分，通常与医师的工作表现、业绩或单位的经营状况等因素挂钩。如果奖金的发放是基于合理的考核标准和程序，且没有违反公平、公正的原则，那么医师拿奖金就是合理的。
   • 如果奖金的发放存在不公平、不公正的情况，或者与医师的实际工作表现不符，那么可能会引发劳动纠纷。但这种情况并不直接导致拿奖金本身违法，而是奖金发放的方式或标准可能存在问题。

4. 特殊情况：

   • 如果聘用单位与医师之间的聘用关系并非基于劳动合同，而是基于其他形式的协议（如合作协议、服务协议等），那么薪酬的支付方式可能受到不同法律法规的调整。但无论如何，只要协议内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，医师按照协议约定获得薪酬就是合法的。

建议：

• 对于医师而言，在签订聘用合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬结构的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款或薪酬支付方式存在疑问，可以及时向聘用单位咨询或寻求专业法律意见。
• 如果发生劳动纠纷，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总之，聘用医师挣年薪再拿奖金是否违法，取决于合同约定、法律法规遵循以及奖金的合理性等多个因素。只要这些因素都符合法律法规的要求，医师拿奖金就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。