关于护士长不在岗时副护士长领取物资是否违法的问题，需要分情况讨论：

1. 从医院内部管理规定角度：

   • 不违法但可能违规：如果医院内部有明确的管理规定，在护士长不在岗的情况下，副护士长有权或被授权领取物资，那么副护士长的行为就不构成违法，但可能违反了医院的内部管理规定。这种情况下，医院可以根据内部规定对副护士长进行相应的处理，如警告、罚款等，但这并不属于法律层面的违法。
   • 违法（如果违反规定且造成严重后果）：如果医院内部规定明确禁止副护士长在护士长不在岗时领取物资，且副护士长的行为导致了物资的丢失、损坏或其他严重后果，那么副护士长的行为可能构成对医院内部规定的违反，并可能因此承担一定的法律责任，如赔偿损失等。但这种情况下的“违法”更多是指违反了医院内部的规章制度，而非直接违反了国家法律法规。

2. 从国家法律法规角度：

   • 一般不构成违法：在正常情况下，副护士长在护士长不在岗时领取物资，并不直接构成对国家法律法规的违反。因为领取物资本身并不是一个违法的行为，关键在于领取物资的行为是否得到了合法的授权，以及是否遵守了相关的管理规定。
   • 特殊情况下的违法：如果副护士长在领取物资的过程中，存在伪造、篡改文件、冒用他人名义等违法行为，或者领取的物资属于国家禁止流通的物品，那么副护士长的行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于副护士长而言，在护士长不在岗时领取物资前，应仔细查阅医院的内部管理规定，确保自己的行为符合规定。如果存在疑问或不确定的情况，应及时向医院相关部门或领导咨询，以避免可能的违规行为。
• 对于医院而言，应建立健全的内部管理规定，明确在护士长不在岗时物资领取的流程和权限，以防止可能的违规行为和损失。同时，医院也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

总结：

护士长不在岗时副护士长领取物资是否违法，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，如果副护士长的行为得到了合法的授权，并遵守了相关的管理规定，那么就不构成违法。但如果存在违反规定或造成严重后果的情况，那么副护士长可能需要承担相应的法律责任。因此，无论是副护士长还是医院，都应加强对相关规定的了解和遵守，以确保行为的合法性和合规性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。