护士长套取绩效是否违法，需根据具体行为性质和情节严重程度来判断，一般情况下，若套取绩效行为涉及虚构事实、隐瞒真相以非法占有为目的，且数额较大，则可能构成违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、从民事法律角度
如果护士长套取绩效的行为，主要是通过内部操作，将本应分配给其他护士的绩效工资部分或全部据为己有，且这种行为没有得到医院或相关部门的授权或认可，那么这种行为可能构成对医院财产权的侵犯。医院有权要求护士长返还非法占有的绩效工资，并可能根据内部规章制度对其进行相应的纪律处分。
二、从刑事法律角度
职务侵占罪：
- 如果护士长作为医院的工作人员，利用职务上的便利，将医院的财物（包括绩效工资）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 数额较大的标准，根据相关司法解释，一般是指六万元以上。如果护士长套取的绩效工资达到或超过这个数额，就可能面临刑事追究。
贪污罪（若护士长具有国家工作人员身份）：
- 如果护士长在医院中担任的是具有国家工作人员身份的职务（如公立医院中的某些管理岗位），且利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。
- 贪污罪的构成要件和刑罚比职务侵占罪更为严厉，且不受数额较大的限制（但实际量刑时会考虑数额因素）。
三、从行政法律角度
即使护士长的行为不构成犯罪，但如果违反了医院或相关部门的规章制度，也可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分措施旨在维护医院的正常管理秩序和公平公正的薪酬分配制度。
四、建议与措施
医院方面：
- 应建立健全的薪酬管理制度和监督机制，确保绩效工资的分配公平、透明。
- 加强对工作人员的职业道德教育和法律培训，提高他们的法律意识和职业操守。
- 一旦发现套取绩效等违法行为，应及时进行调查处理，并依法追究相关人员的责任。
护士长方面：
- 应严格遵守医院的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
- 如果对绩效工资的分配有异议或建议，应通过正当渠道向医院反映和提出。
其他护士方面：
- 如果发现护士长有套取绩效等违法行为，应及时向医院或相关部门举报。
- 维护自己的合法权益，确保绩效工资的公平分配。
若您遇到护士长套取绩效等类似问题，或者对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。