护士长私吞绩效的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效等。绩效作为劳动报酬的一部分，应当按照约定或规定全额发放给劳动者。
- 护士长作为管理者，若私吞绩效，则侵犯了护士等劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
刑法角度（若情节严重）：
- 如果护士长私吞的绩效数额较大，且情节严重，可能构成职务侵占罪或贪污罪（若护士长具有国家工作人员身份）。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
可能的法律后果
民事责任：
- 护士长需返还私吞的绩效，并可能需支付相应的利息或赔偿金。
- 医院或相关单位可能需对护士长进行内部处分，如警告、记过、降职、解雇等。
刑事责任（若构成犯罪）：
- 若护士长的行为构成职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
应对建议
收集证据：
- 护士等劳动者应收集相关证据，如工资条、绩效发放记录、与护士长的沟通记录等，以证明护士长存在私吞绩效的行为。
向医院或相关部门反映：
- 劳动者可以向医院的人力资源部门、监察部门或上级主管部门反映情况，要求医院进行调查并处理。
寻求法律援助：
- 若医院未妥善处理或劳动者对处理结果不满，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
特殊情况说明
- 如果护士长私吞绩效的行为是出于个人误解或错误操作，而非故意侵占，且能够及时纠正并返还绩效，那么可能不会构成犯罪或承担严重的法律责任。但即便如此，护士长也应承担相应的内部纪律处分。
总结：护士长私吞绩效的行为是违法的，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临民事和刑事责任。劳动者应积极收集证据，向医院或相关部门反映情况，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。