护士长私自克扣员工工资大于5千，这一行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。护士长作为管理者，私自克扣员工工资，显然违反了这一规定。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。

3. 违法行为的后果：

   • 护士长私自克扣工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金等，还可能因构成拒不支付劳动报酬罪（如果情节严重，如克扣数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等）而承担刑事责任。不过，就本题而言，仅提及克扣工资大于5千，并未直接说明达到刑事犯罪的程度，但违法性是明确的。

二、实际操作与维权角度

1. 员工维权途径：

   • 员工在发现工资被克扣后，应首先与用人单位（如医院或护理部门）进行协商，要求支付被克扣的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与护士长的沟通记录等，以证明自己的工资被克扣的事实。

三、具体数额与情节考量

• 虽然本题中提及克扣工资大于5千，但违法性的判断并不完全取决于数额大小，而是取决于行为本身是否违反了法律规定。不过，数额大小可能会影响违法行为的严重程度和可能的法律后果。例如，在刑事犯罪中，数额较大可能是一个重要的量刑因素。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 对于员工而言，一旦发现工资被克扣，应立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。

2. 总结：

   • 护士长私自克扣员工工资大于5千，这一行为明确违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

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