护士长私自制定科室扣钱规则，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括医院）不得随意扣除劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 护士长作为科室管理者，并非用人单位的法定代表人或授权代表，无权私自制定扣钱规则。即使科室有内部管理需要，也应通过合法程序，如与工会或职工代表协商，并报用人单位批准后实施。
侵犯劳动者权益：
- 私自制定扣钱规则可能侵犯劳动者的合法权益，如获得劳动报酬权、休息休假权等。如果扣钱规则不合理或未经合法程序制定，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
扣钱规则的合法性：
- 科室内部的扣钱规则，如果未经医院正式文件或规章制度明确，且未经过合法程序制定，那么这样的规则在法律上是不被认可的。
- 即使科室有扣钱的需求，如为了惩罚违规行为或激励员工，也应通过合法、合理的途径实现，如设立奖金制度、绩效考核制度等，而非私自扣钱。
劳动者的应对措施：
- 如果护士长私自制定了扣钱规则，并试图执行，劳动者有权拒绝，并可以向医院管理层反映情况，要求撤销或修改该规则。
- 如果医院管理层不作为或处理不当，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案例参考
- 在实际案例中，曾有医院科室因私自制定扣钱规则而被劳动者投诉至劳动监察部门。经调查核实后，劳动监察部门责令医院撤销该规则，并补发了被扣的工资。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了护士长私自制定科室扣钱规则的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，拒绝执行不合理的扣钱规则。
- 同时，你可以向医院管理层反映情况，要求他们介入处理。如果医院管理层不作为或处理不当，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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