护士长自己规定有什么事情就得罚钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从劳动合同及规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位（包括医院）有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且需经过民主程序制定，同时告知劳动者。若护士长自行规定的罚款事项未经过医院正式的规章制度制定程序，未与员工协商或未公示，那么这一规定可能因缺乏合法性基础而不被认可。
- 即便规章制度经过合法程序制定，其中的罚款条款也需符合法律法规的规定，不能随意设定罚款金额或条件。例如，罚款金额不得过高，且应与违规行为的性质、情节及后果相适应。
从罚款的合法性与合理性的角度：
- 罚款作为一种行政处罚或经济制裁手段，通常需由法律、行政法规明确规定。在劳动关系中，除非法律有特别规定（如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿），否则用人单位一般无权对员工进行罚款。
- 即便在特定情况下允许罚款，也需确保罚款的合理性，即罚款金额应与违规行为的严重程度相匹配，且不得侵犯员工的合法权益。
从实际操作与法律后果的角度：
- 如果护士长自行规定的罚款事项被认定为非法或不合理，那么员工有权拒绝执行，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销罚款决定或赔偿损失。
- 对于医院而言，如果允许或默许护士长自行规定罚款事项，可能面临法律风险，包括被劳动监察部门处罚、被员工起诉要求赔偿等。
建议：
- 对于护士长而言，应遵守医院的规章制度制定程序，确保任何罚款或处罚措施都经过合法、合理的程序制定，并告知员工。
- 对于员工而言，如果认为护士长自行规定的罚款事项不合法或不合理，可以拒绝执行，并向医院管理层或劳动监察部门反映情况。
- 对于医院而言，应加强对规章制度的审核和管理，确保所有规章制度都符合法律法规的规定，并保护员工的合法权益。
总结：护士长自行规定罚款事项的合法性取决于多个因素，包括规章制度的制定程序、罚款的合法性与合理性以及实际操作中的法律后果。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和实际情况，确保所有行为都合法、合理且符合员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。