护士长罚休是否违反劳动法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确劳动法的相关规定。劳动法保护劳动者的合法权益，包括休息休假等权利。用人单位在行使管理权时，必须遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

1. 若罚休作为纪律处分：

   • 在某些情况下，如果护士长认为员工违反了工作纪律或规定，可能会采取罚休作为纪律处分的一种形式。然而，这种处分方式必须事先在公司的规章制度中明确规定，且该规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果规章制度中未明确规定罚休作为处分方式，或者规章制度本身违反法律法规，那么护士长罚休的行为就可能构成对劳动者合法权益的侵犯，从而违反劳动法。

2. 若罚休作为管理手段且未影响劳动者权益：

   • 如果护士长罚休是出于对工作安排的考虑，且该安排并未影响劳动者的休息休假权利，也未降低劳动者的薪资待遇，那么这种行为可能不构成对劳动法的违反。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，护士长也应确保罚休的决定是合理、公正的，且符合公司的管理规范。

3. 考虑劳动者权益保护：

   • 无论罚休是出于何种原因，劳动者都有权了解自己的权益是否受到侵害。如果劳动者认为罚休决定不合理或违反了自己的合法权益，可以向公司提出异议，要求解释或纠正。
   • 如果公司未能妥善处理劳动者的异议，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，护士长罚休是否违反劳动法，取决于罚休的具体原因、方式以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果罚休决定违反了劳动法的相关规定，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。