结论前置：护士长要求上夜班的护士开会是否违反劳动法，需根据具体情况判断，包括开会时间、频率、是否影响正常休息及是否支付相应报酬等因素。以下从多个角度详细分析：

1. 工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若护士长要求上夜班的护士在夜班期间或夜班后立即开会，且该会议时间计入工作时间或导致工作时间延长，则可能构成加班。
   • 加班需支付加班费，具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若护士长未支付相应加班费，则可能违反劳动法。

2. 休息休假权利：

   • 护士享有带薪年休假等休息休假权利。若护士长频繁要求上夜班的护士开会，且该会议安排在护士的休息日或年休假期间，导致护士无法正常休息或休假，则可能侵犯护士的休息休假权利。
   • 医院应保证护士每周至少休息一日，并根据工作年限等情况依法安排年休假。若会议安排影响了护士的正常休息和休假，医院可能需承担相应法律责任。

3. 劳动保护与职业健康：

   • 医院作为用人单位，应为从事夜班工作的护士提供必要的劳动保护条件，包括安全的工作环境、完善的安保设施等。若会议安排在夜间或偏远地点，且未提供必要的安全保障措施，则可能违反劳动保护规定。
   • 医院应关注护士的身体状况，定期组织职业健康检查，并合理安排工作强度和排班计划。若会议安排导致护士长期高强度工作或睡眠不足，对护士健康造成损害，医院可能需承担相应法律责任。

4. 特殊时期保护：

   • 对于女性护士，在孕期、哺乳期等特殊时期，法律有额外保护规定。若护士长要求怀孕七个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女护士上夜班或参加夜间会议，则可能违反特殊时期保护规定。

5. 法律责任与维权途径：

   • 若护士长或医院违反上述规定，劳动行政部门有权责令改正，给予警告，并处以罚款等处罚措施；对护士造成损害的，还应承担赔偿责任。
   • 护士如发现自身权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 护士在遇到此类情况时，可首先与护士长或医院人事部门沟通，明确会议时间、频率及是否影响正常休息和休假等问题，并要求医院提供必要的劳动保护措施和支付相应加班费。
• 若沟通无果，护士可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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