医院护士长骂护士是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从职场管理角度：

   • 护士长作为医院的管理人员，对护士有管理和指导的职责。在正常的职场管理中，如果护士长对护士的批评是基于工作表现、违反规章制度等合理原因，且方式恰当、语气平和，那么这种批评通常不构成违法。
   • 但如果护士长的批评方式过于激烈，如使用侮辱性、诽谤性的语言，或者对护士进行人身攻击，那么这种行为可能违反了职场中的基本尊重原则，甚至可能构成对护士名誉权的侵害。

2. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果护士长的辱骂行为导致护士的社会评价降低，或者给护士造成了精神损害，那么护士有权要求护士长承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
   • 另外，如果护士长的辱骂行为情节严重，如多次辱骂、在公共场合辱骂等，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

3. 从医院内部规定角度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果护士长的辱骂行为违反了医院的规章制度，那么医院有权根据规定对护士长进行相应的处理，如警告、记过、降职等。

建议：

• 如果护士遭遇了护士长的辱骂行为，首先可以尝试与护士长进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求和解。
• 如果沟通无果，或者护士长拒绝承认错误、拒绝改正，那么护士可以向医院的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果辱骂行为给护士造成了严重的精神损害或者社会评价降低，护士还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼或者向公安机关报案。

总之，医院护士长骂护士是否违法，需根据具体情况进行判断。如果辱骂行为违反了法律或者医院的规章制度，那么护士有权要求护士长承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。