院长在病人面前骂员工是否违法，需分情况讨论：

1. 若院长的辱骂行为侵犯了员工的人格权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若院长在病人面前辱骂员工，且该辱骂行为足以降低员工的社会评价，损害其名誉，则构成对员工人格权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求院长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若造成严重精神损害，员工还有权请求精神损害赔偿。

2. 若院长的辱骂行为未达到侵犯人格权的程度，但违反了医院内部管理规定或职业道德：

   • 法律背景：虽然此类行为可能不直接构成法律上的侵权，但医院作为用人单位，通常会有内部的管理规定或职业道德规范，对员工的行为进行约束。若院长的辱骂行为违反了这些规定或规范，员工可以向医院内部的相关部门（如人力资源部、工会等）进行投诉，要求医院对院长进行处理。
   • 建议行动：员工可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向医院内部的相关部门反映情况，要求医院对院长进行批评教育、警告、记过等处理。若医院未采取有效措施，员工还可以考虑向相关行业主管部门或劳动监察部门进行投诉。

3. 若院长的辱骂行为同时违反了劳动法相关规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等。若院长的辱骂行为构成对员工的侮辱，且情节严重，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位（即医院）承担相应的法律责任。劳动监察部门在调查核实后，可以责令医院改正，并对医院进行罚款等处罚。同时，员工还可以根据劳动法的规定，要求医院支付经济补偿或赔偿金。

综合建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应尽量保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 及时沟通：在发现院长有辱骂行为时，员工可以先尝试与院长进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
• 寻求帮助：若沟通无果或情况严重，员工应及时向医院内部的相关部门、行业主管部门或劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

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