院长不给患病员工钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若患病员工处于医疗期内，且院长拒绝支付病假工资或医疗期工资：

   • 违法性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。若院长拒绝支付，则构成违法行为。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若患病员工医疗期已满，且无法从事原工作也无法从事另行安排的工作，院长拒绝支付经济补偿：

   • 违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。若院长拒绝支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：员工同样有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿及可能的赔偿金。

3. 若患病员工与院长之间存在关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规：

   • 合法性：如果双方之间有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么院长按照约定不支付某些费用可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
   • 建议：即便存在特殊约定，员工也应谨慎对待，确保自己的权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业律师。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、医疗期通知等。
• 与院长沟通：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与院长进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

最后，需要强调的是，无论何种情况，院长作为用人单位的代表，都应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果院长存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。