结论：老板在已经找人护理病人的情况下，仍然不给工资，这一行为是否违法，取决于老板与员工之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

一、若员工与老板之间存在明确的劳动合同或雇佣关系，且合同中约定了工资支付条款

1. 合同约定明确：如果劳动合同或雇佣合同中明确规定了员工应获得的工资数额、支付方式及支付时间，而老板未按照合同约定支付工资，那么老板的行为构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求老板按照合同约定支付工资，并可能通过法律途径追究老板的违约责任。

2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板找人护理病人，并不免除其支付员工工资的义务。如果老板因此拒绝支付工资，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、若员工与老板之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系

1. 事实劳动关系认定：即使没有书面劳动合同，只要员工实际上为老板提供了劳动，且老板接受了这种劳动并支付了部分或全部报酬（尽管可能未按时或足额支付），就可以认定双方存在事实劳动关系。在这种情况下，老板仍然有义务按照国家规定和行业标准支付员工工资。

2. 工资支付责任：对于存在事实劳动关系的员工，老板同样不能因其找人护理病人而拒绝支付工资。如果老板拒绝支付，员工可以收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、特殊情况下的考虑

1. 护理病人是否属于工作范畴：如果老板找人护理病人是作为员工工作的一部分（例如，员工的工作职责包括照顾病人），那么老板支付工资是理所当然的。如果护理病人并非员工的工作职责，但老板要求员工在工作时间或利用工作资源进行护理，并因此影响了员工的正常工作，员工仍有权要求老板支付相应的工资或补偿。

2. 双方协商与谅解：在某些情况下，老板可能因资金周转困难或其他特殊原因暂时无法支付工资。如果双方能够协商并达成谅解，可以约定一个合理的支付期限或方式。然而，这种谅解并不免除老板最终支付工资的法律责任。

建议：

• 如果您遇到老板不支付工资的情况，首先尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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