医院院长给员工增加工资并提取出来，如果未按照法定程序或违反相关规定进行操作，是可能违法的。具体分析如下：

1. 工资发放规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资的增加应当基于合法的劳动合同约定或国家规定的调整机制，并遵循相关的财务和会计规定。

2. 违规提取工资的法律后果：

   • 如果医院院长未经法定程序或违反相关规定，擅自给员工增加工资并提取出来，这可能构成违规发放工资。
   • 违规发放工资可能导致劳动者权益受损，如未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
   • 如果单位因违规发放工资而解除或终止劳动合同，单位可能需要承担赔偿责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

3. 医院院长的责任：

   • 作为医院的管理者，院长有责任确保工资的发放符合法律法规和单位内部规定。
   • 如果院长明知或应知违规而未予阻止或报告，甚至积极参与，将可能承担相应的法律责任，包括但不限于刑事责任、会计法规责任以及劳动合同法规定的责任。

综上所述，医院院长给员工增加工资并提取出来，必须遵循相关的法律法规和单位内部规定。如果未按照法定程序或违反相关规定进行操作，是可能违法的，并可能面临相应的法律责任。因此，建议医院院长在增加工资和提取资金时，务必遵循相关法律法规和规定，确保操作的合法性和合规性。