公司给员工停休作为处罚，这一做法是否违反劳动法，需要分情况讨论：

1. 若停休导致员工工作时间超出法定标准，则违法

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分地区或行业有特殊规定的除外）。如果公司因处罚员工而停休，导致员工的工作时间超出这一法定标准，那么公司的做法就违反了劳动法。例如，员工原本每周工作5天，每天8小时，但因处罚被要求连续工作7天，且每天工作时间不变或更长，这就明显超出了法定工作时间限制。

1. 若停休未超出法定工作时间，但未支付加班费或未安排补休，也可能违法

即使停休没有导致员工的工作时间超出法定标准，但如果公司在停休期间要求员工工作而未支付加班费，或者未安排补休，这也可能构成违法。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，如果公司在停休期间要求员工工作，但未按照这些规定支付加班费或安排补休，就违反了劳动法。

1. 停休作为处罚措施本身缺乏法律依据，可能构成违法

劳动法并未规定公司可以通过停休的方式来处罚员工。公司对员工的处罚应当基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知员工。如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度中未明确规定停休作为处罚措施，那么公司单方面决定停休作为处罚就可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司以停休作为处罚措施，且上述情况中存在违法行为，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当遵守劳动法的规定，制定合法的规章制度，并明确规定对员工的处罚措施。在处罚员工时，应当确保处罚措施合法、合理，并符合规章制度的规定。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免采取违法或不当的处罚措施。

可能后果：

• 如果公司因停休作为处罚而违反了劳动法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动争议，并通过法律途径解决争议，这可能会给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

因此，无论是从员工还是公司的角度来看，都应当谨慎对待停休作为处罚措施的问题，确保符合劳动法的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。