医院罚护士钱是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、医院内部管理规定合法且合理的情况
合法性基础：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的经营管理和医疗服务的特殊性，制定内部规章制度，包括对护士等医务人员的奖惩制度。但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯护士的合法权益。
合理性判断：
- 如果医院制定的罚款规定是基于护士的违规行为，且该违规行为确实对医院的正常运营、患者安全或医疗服务质量造成了影响，同时罚款的金额在合理范围内，那么这种罚款可能是合理的。
- 举例：护士因疏忽大意导致患者用药错误，医院根据内部规定对其处以一定金额的罚款，以警示其他医务人员并防止类似事件再次发生。这种情况下，罚款是合理的。
二、医院内部管理规定不合法或不合理的情况
违法性：
- 如果医院制定的罚款规定违反了国家法律法规的规定，如罚款金额过高、罚款理由不充分或罚款程序不合法等，那么这种罚款是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非法律法规有明确规定或双方在劳动合同中有明确约定。
不合理性：
- 即使医院制定的罚款规定在形式上合法，但如果罚款的金额过高、与违规行为的性质不成比例，或者罚款的目的不是为了纠正违规行为而是为了惩罚或创收，那么这种罚款也是不合理的。
- 举例：护士因迟到几分钟被医院处以高额罚款，而该迟到行为并未对医院的正常运营或患者安全造成实质性影响。这种情况下，罚款可能是不合理的。
三、护士的维权途径
内部申诉：
- 护士如果认为医院的罚款决定不合理或违法，可以首先向医院内部的申诉机构或相关部门提出申诉，要求重新审查罚款决定。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，护士可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销不合理的罚款决定或获得相应的赔偿。
法律诉讼：
- 在劳动仲裁无果的情况下，护士还可以向人民法院提起法律诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：医院罚护士钱是否合理，取决于罚款规定是否合法、合理以及罚款的具体情况。如果护士认为医院的罚款决定不合理或违法，应积极通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，医院在制定内部规章制度时也应严格遵守国家法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。