结论：领导是否有权利因护士犯错误而罚钱，需分情况讨论，一般情况下，领导无权直接对护士进行罚款，但在特定情况下，如符合内部规章制度且不违反法律法规时，可能存在一定形式的“罚款”或扣减，但这也需谨慎处理。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国现行法律法规，用人单位（如医院）并无直接对员工进行罚款的法定权力。罚款通常属于行政处罚范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。
- 如果医院或领导试图以罚款作为管理手段，这可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，护士有权对此提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
内部规章制度层面：
- 医院作为用人单位，可以制定内部规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 如果医院内部规章制度中规定了因员工过失或违规行为导致的经济扣减（如扣减奖金、绩效等），且这种扣减不违反法律法规的强制性规定，也不构成对员工基本生活费用的剥夺，那么这种扣减可能是合法的。但这并不等同于“罚款”，而是基于绩效考核或责任追究的一种管理措施。
实际操作层面：
- 在实际操作中，医院或领导可能会以“罚款”为名，实际上执行的是扣减奖金、绩效等内部管理措施。这种情况下，护士应仔细审查医院的相关规章制度，了解扣减的具体依据和程序。
- 如果护士认为医院的扣减行为不合理或违法，可以与医院进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径解决争议。
建议：
- 对于护士：如果遇到领导以罚款为名进行扣减的情况，应首先了解医院的相关规章制度和法律法规，判断扣减行为是否合法合理。如果认为自己的权益受到侵害，可以与医院沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于医院或领导：应遵守法律法规和内部规章制度，合理合法地管理员工。避免使用“罚款”等可能引发争议的管理手段，而是通过绩效考核、责任追究等合法方式来激励和约束员工行为。
可能后果：
- 如果医院或领导违法对护士进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，护士也可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求医院承担相应的法律责任。
总之，领导因护士犯错误而罚钱的行为在一般情况下是不合法的。如果医院或领导希望对护士的过失或违规行为进行管理，应通过合法合理的内部规章制度和绩效考核机制来实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。