护士犯错但未对患者造成影响，上报护理部后的处罚需依据具体情况及医院规章制度确定，通常可能包括批评教育、书面检讨、扣罚绩效、培训考核等措施，严重者可能面临警告、记过等纪律处分。以下从不同角度展开分析：

1. 处罚依据与原则
   根据《护士条例》《医疗事故处理条例》及医疗机构内部管理制度，护士的违规行为即使未造成患者损害，仍可能因违反操作规范、岗位职责或职业道德而受到处罚。处罚的核心依据包括：

   • 行为性质：如是否故意违规、是否多次犯错、是否涉及核心护理操作（如用药、输液、生命体征监测等）；
     
   • 制度规定：医院《护理质量管理制度》《员工奖惩细则》等文件对不同违规行为的处罚标准；
     
   • 情节轻重：是否主动上报、是否配合调查、是否有认错态度等。

2. 常见处罚措施

   • 轻度违规（如未严格执行“三查七对”但未造成后果）：
     
     • 口头或书面批评教育；
       
     • 要求提交书面检讨；
       
     • 扣罚当月部分绩效工资；
       
     • 安排专项培训并考核。
       
   • 中度违规（如重复犯错、涉及关键操作但未造成损害）：
     
     • 院内通报批评；
       
     • 警告处分（记入个人档案）；
       
     • 暂停晋升、评优资格1-6个月；
       
     • 调离原岗位或降级使用。
       
   • 严重违规（如隐瞒错误、拒不改正、多次违规）：
     
     • 记过或记大过处分；
       
     • 解除劳动合同（若符合《劳动合同法》中“严重违反规章制度”情形）；
       
     • 涉及执业资格的，可能被卫生行政部门警告、暂停执业或吊销护士执业证书。

3. 特殊情形说明

   • 主动上报的影响：若护士在犯错后主动上报，通常可作为从轻或减轻处罚的情节（如仅扣罚绩效而不给予警告）；
     
   • 患者无损害的认定：需通过医疗鉴定或护理部评估确认，若后续发现潜在风险（如未按时监测导致病情延误），处罚可能加重；
     
   • 制度差异：不同医院对同类行为的处罚可能不同，需以具体单位的规章制度为准。

4. 护士的救济途径
   若认为处罚过重，护士可：

   • 向医院工会或职工代表大会申诉；
     
   • 依据《劳动合同法》申请劳动仲裁（如涉及解雇、降薪等）；
     
   • 对卫生行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若涉及具体案件，需结合医院规章制度、护士行为细节及证据材料综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询医疗纠纷、劳动法相关问题。