医院护士长克扣护士绩效是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 克扣绩效的法律性质

1. 绩效工资的合法性：绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动法的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 克扣行为的违法性：如果护士长无故克扣护士的绩效工资，这实际上构成了对护士劳动报酬的非法剥夺，违反了《劳动法》的相关规定。

二. 法律后果

1. 劳动者权益受损：克扣绩效工资会直接导致护士的劳动报酬减少，损害其合法权益。
2. 法律责任：根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 应对措施

1. 与护士长沟通：首先，护士可以尝试与护士长进行沟通，了解克扣绩效的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 向医院管理层反映：如果与护士长沟通无果，护士可以向医院的管理层反映情况，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果医院管理层未能妥善处理，护士还可以根据《劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我的观点：医院护士长克扣护士绩效是违法的，这种行为不仅损害了护士的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。护士在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，必要时可以寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。