医院无故克扣绩效是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动合同约定：
- 绩效工资通常是劳动合同中约定的一部分，属于劳动者劳动报酬的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医院无故克扣绩效，显然违反了这一规定。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。绩效工资作为工资的一种形式，同样受到这些规定的保护。医院若无故克扣，将面临法律责任。
可能的法律后果
补发工资与赔偿：
- 如果医院无故克扣绩效，劳动者有权要求医院补发被克扣的工资，并可能根据具体情况要求医院支付一定的赔偿金。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来实现。
行政处罚：
- 除了民事责任外，医院还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予罚款等行政处罚。
劳动者应对策略
收集证据：
- 劳动者在发现医院无故克扣绩效后，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定记录等，以证明医院存在违法行为。
协商与投诉：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与医院进行协商，要求医院补发工资并道歉。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
法律途径：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
特殊情况说明
绩效评定合理性：
- 虽然医院无故克扣绩效是违法的，但如果医院能够证明绩效评定是合理的，且劳动者确实未达到绩效标准，那么医院在扣除相应绩效工资时可能不构成违法。然而，这需要医院提供充分的证据来证明其绩效评定的合理性和公正性。
合同变更与解除：
- 如果医院因经营困难等原因需要变更或解除与劳动者的劳动合同，包括调整绩效工资标准等，应依法与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，医院不得单方面变更或解除劳动合同，否则将承担法律责任。
综上所述，医院无故克扣绩效是违法的，劳动者有权要求医院补发工资并可能获得赔偿。在面对这种情况时，劳动者应积极收集证据，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。