卫生院院长克扣借调员工绩效的行为，通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法律关系角度：

   • 借调员工虽然与原单位存在劳动关系，但在借调期间，其实际工作单位为卫生院。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相对应的劳动报酬，包括绩效工资。
   • 卫生院院长作为管理方，无权单方面克扣员工的绩效工资，除非有明确的合同约定或法律法规允许的情况。若没有合法依据，克扣行为即构成违法。

2. 合同约定角度：

   • 如果借调协议或劳动合同中明确规定了绩效工资的支付方式和标准，且没有赋予卫生院院长克扣绩效的权利，那么院长克扣绩效的行为就违反了合同约定。
   • 在这种情况下，员工有权依据合同条款要求卫生院支付被克扣的绩效工资，并可能要求卫生院承担违约责任。

3. 借调管理规范角度：

   • 借调行为通常受到借调单位、原单位以及员工三方之间的协议或规定的约束。如果借调管理规范中明确规定了绩效工资的支付和调整方式，且没有允许卫生院院长克扣绩效，那么院长的行为就违反了这些规范。
   • 员工可以依据借调管理规范，向相关部门或机构投诉，要求维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果卫生院院长克扣借调员工绩效的行为被认定为违法，那么卫生院可能需要承担补发绩效工资、支付赔偿金等法律责任。
   • 同时，院长的个人行为也可能受到相关法律法规的制裁，如被要求承担个人责任或受到行政处罚等。

建议：

• 如果你作为借调员工遇到了这种情况，首先应当查看借调协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 然后，可以与卫生院院长进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求其支付被克扣的绩效工资。
• 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如借调协议、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。