公务员借调到事业单位拿绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若借调行为及绩效发放符合规定

   • 公务员借调至事业单位，若该借调行为本身符合公务员管理法规及借调单位的相关规定，且绩效的发放也是基于事业单位的合法薪酬制度和借调协议中的明确约定，那么公务员领取绩效并不违法。这种情况下，绩效可以视为对公务员在借调期间工作表现的一种合理奖励。

2. 若借调行为或绩效发放存在违规情形

   • 借调程序违规：如果借调行为没有遵循正规的程序，比如未经相关部门批准或未按照规定的流程进行，那么这种借调行为本身就是不合法的。在此基础上，如果公务员还领取了绩效，就可能构成违规获取利益。
   • 绩效发放无依据或超标准：如果事业单位发放绩效没有合法的依据，比如没有明确的薪酬制度或借调协议中未约定绩效，或者发放的绩效超过了规定的标准，那么公务员领取这样的绩效也是不合法的。这可能涉及贪污、受贿等违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 违反公务员管理法规：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果借调行为实质上构成了公务员在事业单位的兼职，且该兼职行为违反了公务员管理法规，那么公务员因此领取的绩效就可能被视为违法所得。

法律建议：

• 对于公务员而言，在借调前应详细了解借调的程序、规定以及薪酬待遇等相关事项，确保自己的行为合法合规。
• 对于事业单位而言，在借调公务员时也应严格遵守相关规定，确保借调行为的合法性和薪酬发放的合理性。
• 如果发现借调行为或绩效发放存在违规情形，应及时向相关部门报告并配合调查处理。

可能的法律后果：

• 如果公务员因违规借调或领取绩效而被认定为违法，可能会面临行政处分、纪律处分甚至刑事责任等后果。
• 事业单位也可能因违规借调或发放绩效而受到相应的行政处罚或法律责任追究。

因此，公务员借调到事业单位拿绩效是否违法，取决于借调行为本身以及绩效发放的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。