公务员扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣减绩效工资的情形：

   • 依据规章制度：如果公务员所在单位有合法有效的规章制度，且这些规章制度明确规定了绩效工资的扣减条件和程序，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了公务员本人，那么在符合这些规定的情况下，扣减绩效工资是合法的。例如，公务员因违反工作纪律、未完成工作任务等情形，按照规章制度被扣减绩效工资。
   • 法定情形：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员在特定情况下（如受到处分、考核不合格等）可能会面临工资调整，包括绩效工资的扣减。但这种扣减必须严格依据法律规定进行，不能随意扩大或缩小范围。

2. 违法扣减绩效工资的情形：

   • 无合法依据：如果单位没有合法有效的规章制度作为扣减绩效工资的依据，或者规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，那么扣减绩效工资就是违法的。
   • 程序违法：即使单位有合法的规章制度，但在扣减绩效工资时未按照规定的程序进行，如未事先告知公务员、未听取其陈述和申辩等，也可能构成违法。
   • 恶意扣减：如果单位出于恶意或报复等目的，无正当理由扣减公务员的绩效工资，这显然是违法的。

法律建议：

• 了解规章制度：公务员应首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于绩效工资扣减的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果认为自己的绩效工资被违法扣减，应保留好相关证据，如工资条、扣减通知、规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，公务员可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，也可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公务员的绩效工资被违法扣减，单位可能需要承担补发工资、赔偿损失等法律责任。同时，相关责任人员也可能面临行政处分或法律责任。

总之，公务员扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。