从原单位调出后继续领取绩效工资是否违纪，这取决于具体的调出情况和绩效工资发放规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 调出性质：

   • 如果调出是单位内部的岗位调整，且调整后的岗位仍然享有绩效工资，那么继续领取绩效工资是合理的，不构成违纪。
   • 如果调出是单位之间的调动，比如从原单位调到另一个单位，且新单位没有规定继续发放原单位的绩效工资，那么继续领取原单位的绩效工资就可能构成违纪。

2. 绩效工资发放规定：

   • 需要查看原单位和新单位（如果有的话）关于绩效工资发放的具体规定。如果原单位规定调出后不再发放绩效工资，或者新单位规定不能领取原单位的绩效工资，那么继续领取就违反了单位规定，可能构成违纪。

3. 劳动合同和协议：

   • 还需要考虑劳动合同或相关协议中是否有关于绩效工资发放的特殊约定。如果有明确约定调出后不再享受绩效工资，或者约定了其他相关条款，那么应当遵守这些约定。

4. 实际履行情况：

   • 如果调出后实际上已经停止了工作，或者新单位已经提供了相应的薪酬体系，那么继续领取原单位的绩效工资就可能被视为不当得利，甚至可能构成违纪或违法行为。

综上所述，从原单位调出后继续领取绩效工资是否违纪，需要根据具体的调出性质、绩效工资发放规定、劳动合同和协议以及实际履行情况来判断。如果你对自己的情况不确定，建议查阅相关单位的规定和劳动合同，或者直接向我咨询，以便得到更准确的法律建议。