领导个人收回员工绩效工资，可能构成侵犯员工财产权的违纪行为。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是员工基于工作表现所获得的报酬，属于员工的合法财产。
   • 一旦绩效工资按照公司规定和劳动合同发放给员工，就构成了员工财产的一部分。

2. 领导收回绩效工资的合法性分析：

   • 除非有明确的法律依据或劳动合同约定，否则领导无权单方面收回已发放的绩效工资。
   • 如果领导擅自收回，可能构成对员工财产权的侵犯，属于违纪行为。

3. 可能的违纪行为类型：

   • 根据公司规章制度和劳动法规，领导此行为可能被视为滥用职权、违反公司财务管理规定或侵犯员工权益。
   • 严重时，还可能触犯相关法律法规，构成民事侵权甚至刑事责任。

4. 员工的应对措施：

   • 员工可以与领导进行沟通，了解收回绩效工资的具体原因，并要求给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。
   • 如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的支持，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，领导个人收回员工绩效工资是一种可能侵犯员工财产权的违纪行为。员工应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。