国企领导违规分配绩效工资，应根据违规情节的严重性，受到相应的纪律处分、经济处罚，甚至可能被追究刑事责任。具体分析如下：

一. 纪律处分

1. 依据与说明：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及国企内部的相关规定，国企领导若违规分配绩效工资，首先会面临纪律处分。这通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
2. 实例：例如，某国企领导因私自决定将绩效工资分配给特定员工，而违反了公司规定和公平原则，可能会被给予记过或撤职等纪律处分。

二. 经济处罚

1. 依据与说明：违规分配绩效工资往往涉及不正当的经济利益，因此，国企领导还可能面临经济处罚，如罚款、追回违规分配的绩效工资等。
2. 实例：若某国企领导违规将绩效工资分配给自己或亲友，除纪律处分外，还可能被要求退回这部分不当得利，并可能面临额外的罚款。

三. 刑事责任

1. 依据与说明：如果违规分配绩效工资的行为构成犯罪，如贪污、挪用公款等，国企领导还将被追究刑事责任。这通常涉及刑法中的相关规定，如贪污罪、挪用公款罪等。
2. 实例：若某国企领导利用职权，将大量绩效工资违规分配给自己或他人，且数额巨大，情节严重，则可能构成贪污罪，需要承担刑事责任。

综上所述，国企领导违规分配绩效工资应受到的处罚是多方面的，包括纪律处分、经济处罚以及可能的刑事责任。具体处罚措施应根据违规情节的严重性、造成的后果以及相关法律法规来确定。我建议国企领导应严格遵守相关规定，确保绩效工资的公平、公正分配，避免违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。