结论：借调人员在原单位开支工资又在借调单位开一份，是否构成违纪，需根据具体情况及单位规定、法律法规来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违反财务规定、劳动合同或单位规章制度，从而构成违纪。

一、从单位规章制度角度分析

1. 单位规定：

   • 许多单位都有明确的财务规定和薪酬管理制度，禁止员工在多个单位同时领取工资。这是为了维护单位的财务秩序，防止薪酬管理的混乱。
   • 如果借调人员的行为违反了原单位或借调单位的规章制度，那么这种行为很可能被视为违纪。

2. 劳动合同：

   • 借调人员与原单位通常存在劳动合同关系，合同中可能明确规定了员工的薪酬支付方式和条件。
   • 如果借调人员在未解除与原单位劳动合同的情况下，又在借调单位领取工资，可能违反了劳动合同中的相关条款，从而构成违约或违纪。

二、从法律法规角度分析

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，并遵守劳动纪律。
   • 如果借调人员的行为违反了劳动法的相关规定，如同时与多个用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并可能追究其法律责任。

2. 税务和财务规定：

   • 从税务和财务的角度来看，个人在同一时期内从多个单位领取工资，可能涉及重复计税或财务违规的问题。
   • 税务部门可能对这种行为进行审查，并要求个人补缴税款或接受处罚。

三、具体建议

1. 核查单位规定：

   • 借调人员应首先核查原单位和借调单位的规章制度，了解关于薪酬支付的具体规定。

2. 咨询专业意见：

   • 如果对单位规定或法律法规存在疑问，建议借调人员咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取准确的法律意见。

3. 主动沟通解决：

   • 如果发现自己的行为可能构成违纪，借调人员应主动与原单位和借调单位沟通，寻求解决方案，如调整薪酬支付方式或解除与原单位的劳动合同等。

总结：借调人员在原单位开支工资又在借调单位开一份，是否构成违纪需根据具体情况及单位规定、法律法规来判断。为了避免可能的法律风险和纪律处分，借调人员应严格遵守单位规章制度和法律法规，如有疑问或发现自己的行为可能构成违纪，应及时咨询专业人士并主动沟通解决。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。