事业单位借调人员违规违纪领取工资的行为主要包括以下几种情况：

1. 虚构出勤或工作情况领取工资：

   • 借调人员若通过伪造出勤记录、工作报告等手段，虚构其实际出勤或工作情况，以此骗取工资，这明显属于违规违纪行为。例如，借调人员未实际到岗工作，却通过篡改考勤记录或提交虚假的工作日报，领取了全额工资。

2. 利用借调身份谋取额外福利：

   • 借调人员可能利用其在原单位和借调单位之间的特殊身份，谋取不应得的额外福利或补贴。比如，借调人员同时享受原单位和借调单位的交通补贴、餐补等，而实际上其并未在借调单位产生相应的费用支出。

3. 违反借调协议领取工资：

   • 借调协议中通常会明确借调期间的工资支付方式、标准等。若借调人员违反协议规定，如未经允许擅自提高工资标准、领取协议外奖金等，均构成违规违纪。例如，借调协议规定借调期间工资由原单位支付，但借调人员却私下与借调单位协商，额外领取了奖金或津贴。

4. 利用职务之便为他人谋取利益并领取回扣：

   • 在借调期间，若借调人员利用其在借调单位的职务之便，为他人谋取利益并收取回扣、好处费等，这些非法所得往往与工资发放相关联，也构成违规违纪行为。比如，借调人员在采购过程中收受供应商回扣，并将其作为工资的一部分进行领取。

法律后果与建议：

• 法律后果：对于上述违规违纪行为，一旦查实，借调人员可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等；情节严重的，还可能构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等，将依法追究刑事责任。同时，违规领取的工资及福利也可能被追缴。

• 建议：作为借调人员，应严格遵守借调协议和单位规章制度，如实报告出勤和工作情况，不得利用借调身份谋取不正当利益。若遇到工资发放问题或疑问，应及时与原单位和借调单位沟通协商，确保工资发放的合法性和合规性。

若您遇到相关问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。