关于借调人员领取双薪是否违反规定，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关的法律法规。

首先，从劳动合同的角度来看：

如果劳动合同或借调协议中明确规定了借调人员的薪资待遇，包括是否允许领取双薪，那么借调人员领取双薪的行为就必须严格遵守这些约定。如果合同中未明确允许领取双薪，而借调人员却擅自领取，那么这就可能违反了劳动合同的规定。

其次，从公司规章制度的角度来看：

许多公司都有自己的薪酬管理制度和员工福利政策。这些制度或政策中可能明确规定了借调人员的薪酬标准和福利待遇。如果借调人员领取双薪的行为违反了公司的这些规章制度，那么这也是不被允许的。

最后，从法律法规的角度来看：

虽然法律法规没有直接规定借调人员不能领取双薪，但如果借调人员领取双薪的行为涉及到了偷税漏税、虚假报销等违法行为，那么就必须承担相应的法律责任。此外，如果借调人员领取双薪的行为损害了原用人单位或借调单位的合法权益，也可能引发法律纠纷。

综上所述，借调人员领取双薪是否违反规定，需要具体问题具体分析。如果借调人员有这方面的疑问或困惑，建议仔细查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规，或者直接向我咨询，以便得到更准确的解答和建议。