借调人员领取双份福利的行为，如查证属实，通常需要归还多领的福利，并可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过等，情节严重的还可能涉及法律责任。具体分析如下：

一. 借调人员领取双份福利的性质

1. 违规性：借调人员通常只应在其借调单位或原单位中的一方领取福利，领取双份福利显然违反了单位的规定和劳动纪律。
2. 不当得利：从法律角度看，借调人员领取双份福利构成不当得利，应当予以退还。

二. 可能的处罚措施

1. 归还多领福利：借调人员需将多领的福利如数归还，这是纠正不当得利行为的直接措施。
2. 单位内部纪律处分：根据单位内部的规章制度，借调人员可能面临警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
3. 法律责任：如果借调人员的行为构成严重违纪或涉嫌犯罪，还可能面临法律责任。例如，如果借调人员通过欺诈手段领取双份福利，且数额较大，可能构成诈骗罪。

三. 实际案例

• 例如，某公司借调员工李某在借调期间，同时从原单位和借调单位领取了福利。后被发现后，李某不仅被要求退还多领的福利，还受到了公司的警告处分。

我建议，对于借调人员而言，应严格遵守单位的规定和劳动纪律，不得领取双份福利。如已领取，应主动归还，并接受单位的处理。同时，单位也应加强管理和监督，防止类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。