借调期间违规兼职取酬的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 从单位内部管理角度
   若借调单位或原单位明确规定禁止兼职取酬（如通过规章制度、劳动合同或借调协议约定），违规行为可能构成违反内部纪律。处理方式通常包括：

   • 责令退还违规所得：单位可要求员工返还兼职期间获取的全部报酬；
     
   • 纪律处分：根据情节轻重，给予警告、记过、降级甚至解除劳动合同等处罚；
     
   • 影响考核评价：违规记录可能纳入个人绩效或晋升考核，对职业发展产生长期影响。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除合同且无需支付补偿。

2. 从公职人员管理角度（如适用）
   若借调人员为公务员、事业单位或国企员工，兼职取酬可能违反廉洁纪律或兼职管理规定：

   • 行政处分：根据《公务员法》第五十九条或《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能面临警告、记过、撤职甚至开除处分；
     
   • 没收违法所得：违规兼职收入可能被认定为“违法所得”予以收缴；
     
   • 影响职务晋升：处分记录将纳入个人档案，影响未来评优、晋升或调动。
     典型案例：某公务员借调期间在私营企业兼职，被查处后不仅退还报酬，还受到党内严重警告处分。

3. 从法律责任角度
   若兼职行为涉及利益冲突（如利用借调单位资源为兼职单位谋利）或职务侵占，可能触发刑事责任：

   • 非国家工作人员受贿罪：若兼职报酬与职务行为直接关联，可能构成此罪；
     
   • 贪污罪/职务侵占罪：若通过兼职侵吞单位财产，需承担刑事责任。
     风险提示：即使未被追究刑事责任，违规行为也可能被列入“失信联合惩戒名单”，影响个人征信。

建议行动步骤：

1. 立即停止兼职行为，避免损失扩大；
   
2. 主动向单位说明情况，配合调查并退还报酬，争取从轻处理；
   
3. 审查借调协议和单位制度，明确违规性质及后果；
   
4. 若涉及刑事风险，尽快咨询律师评估法律责任。
   

如有进一步细节（如单位性质、兼职内容等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。